今年，党中央、国务院决定表彰一批全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”。近日，397名“人民满意的公务员”和198个“人民满意的公务员集体”拟表彰对象在全国范围内进行了公示。把这些标杆“选出来”“立起来”，必将激励广大公务员奋进新征程，建功新时代，也为各级组织人事部门加强队伍建设、锻造让人民满意的公务员队伍指明了方向。
加强教育培训，不断提升公务员队伍专业素养。增强专业素养是加强公务员队伍建设的必修课，经济社会的发展、群众需求的提高，对公务员的专业素养提出了更高标准和要求。要坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”，对不同领域、不同岗位的公务员量身制定培训计划，采取“理论教学+实践锻炼”的方式，分类举办项目建设、招商引资、乡村振兴、基层治理等专题培训，定期选派一批年轻干部到上级部门和基层一线挂职锻炼，经风雨、壮筋骨、长才干，帮助公务员既能上接“天线”，也能下接“地气”，练就干事创业的过硬本领。
加强考核管理，不断激发公务员队伍内生动力。长期以来，公务员队伍忙闲不均、干多干少一个样的现象不同程度存在，关键原因是考核的“指挥棒”没有发挥效力，精细化、科学化管理没有跟上。要针对公务员考核管理中存在的“一刀切”“一锅煮”问题，按照差异化、目标化的要求，创新方式，改进措施，建立“日常考核+专项考核+定期考核”的考核体系，分类分级设置考核指标。考核结果严格与选拔任用、评先奖优、能上能下、追责问责挂钩，让肯干的、能干的脱颖而出，让“摸鱼的”“敲边鼓的”无处遁形，确保多劳者多得、不劳者不得。
加强关心关爱，不断优化公务员队伍干事环境。当前，县乡一级的基层公务员条件艰苦、工作繁琐、待遇较低，很多地方留不住人才。特别是年轻公务员，大多是从家门到校门再到机关门的“三门干部”，在“五加二”“白加黑”的状态下，工作压力大、幸福指数不高。这就需要把关心关爱作为催化剂，想方设法解决他们的困难问题，让他们轻装上阵，干事创业。要严格按照公务员法健全权益保障机制，把公务员的待遇补贴、规定假期等落到实处，同步加强心理疏导和困难帮扶，切实解决公务员的后顾之忧，让公务员全身心投入建设发展事业之中。
公务员队伍建设事关发展大局和民生福祉，各级组织人事部门必须把“让人民满意”作为检验标准，出实招、见实效，加快建设一支“忠诚、干净、担当”的高素质专业化公务员队伍。