近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《乡村建设行动实施方案》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。实际上，这个通知更像是向全世界发出的一个人才“乡村邀请函”。
摸清规律“因地制宜”，用乡村特色吸引“人才加入”。尊重事物发展规律，顺应乡村发展规律，合理安排村庄建设时序，保持足够的历史耐心，久久为功、从容建设是乡村建设的基本遵循。俗话说：栽好梧桐树，凤凰自然来。乡村建设更要结合本村实际，创造一个好的就业、创业环境，不急不躁，不刮风搞运动，脚踏实地，夯实基础，一步一个脚印，逐渐营造自身产业特色。用差异化替代同质化，只有不同的乡村特色才能吸引不同人才充实到乡村建设队伍之中。各地组织部门要摸清乡村的人才需求实际，因才配岗，把最合适的人才放到最合适的岗位，真正让每一位投身乡村建设的人才都能看到前景和实现人生价值的希望。
注重引导“政民相符”，用政策资金打通“人才通道”。发挥政府在规划引导、政策支持、组织保障、资金支持等方面的积极作用。打通在外返乡农民回乡创业人才绿色通道，坚持乡村建设是为农民而建，尊重农民意愿，保障农民物质利益和民主权利，广泛依靠农民、教育引导农民、组织带动农民搞建设，不搞大包大揽、强迫命令，不代替农民选择。善作政策加法，管理减法，探索建立“农研院所＋科技成果＋农民参股+政府参股＋资本介入”的复合型多种乡村建设模式。最大程度发挥政府宏观调控和市场自主选择的积极作用，各地组织部门要一方面大力吸引城市优秀人才进入乡村建设，另外一方面也要发掘本地农民之中有主见、有想法、有目标、有雄心的人才加入进来，充分发挥组织部门的协调作用，真正建立一条乡村建设人才招引的绿色通道。
建管并重“绿色发展”，用绿水青山留住“人才脚步”。坚持先建机制、后建工程，统筹推进农村公共基础设施建设与管护。牢牢树立绿水青山就是金山银山的观念，让每一个参与乡村建设的人都能明白绿色低碳的环保理念。建章立制，用政策激励和市场化手段促进资源集约节约循环利用，推行绿色规划、绿色设计、绿色建设，实现乡村建设与自然生态环境有机融合，除政策留人之外，增加一个山清水秀有发展的留人途径。各地组织部门和宣传部门要用好政策手段和宣传手段，搭建沟通平台，营造良好舆论生态和乡村建设的舆论氛围，让有识之士能够看到当地的诚意和决心，同时也让青山绿水成为留住人才脚步的靓丽名片。