今年的“3·15晚会”，又对一些企业掺杂使假等违法行为进行了曝光，加大了对消费者权益的保护力度。在干部行列，也有“假冒伪劣”现象。比如，有个别干部表面一套、背后一套，嘴上一套、行动上一套。为此，各级组织部门在考察干部时，不妨用“真”标准“打假”。
考察对人民态度要看是否有“真情实感”，打敷衍应付之“假”。在工作中我们看到，有的干部虽然没有摆出“官老爷”架子，表面上也显得谦恭，但缺乏对群众的真感情，擅长做表面文章、热衷于过度留痕，决心表得快，口号喊得响，表面上嘘寒问暖，背地里却是敷衍了事。这样的干部，对群众内心冷漠，是假关心、假爱护的假亲民。考察干部时，务必把群众口碑作为检验干部的“试金石”，深入一线了解真实情况，打那些与群众没有真挚感情的敷衍应付之“假”。
考察能力素质要看是否有“真才实学”，打滥竽充数之“假”。在我们周边，时常会发现有个别干部仗着曾经的学历、文凭和资历，认为可以“一招鲜、吃遍天”，喜欢吃老本，不再进行系统的学习提高，能力素质停滞不前，总是希望能“以不变应万变”。实践一线是检验干部是否有真才实学的主战场，一个干部如果腹中空空、不学无术，迟早会在为群众办实事的第一线中，遇事束手无策，最终像装腔作势的南郭先生一样现出原形。为此，考察干部要到攻坚克难的第一线去，打那些企图滥竽充数之“假”。
考察工作作风要看是否“真抓实干”，打偷奸耍滑之“假”。在现实生活中，有个别干部热衷于做坐而论道的“清谈客”，喜欢夸夸其谈，是语言上的“巨人”、行动上的“矮子”，常常是“雷声大、雨点小”，喜欢做表面文章。有领导在时挥汗如雨，领导一走就露出“原形”，常常以“假动作”装点门面、做做样子，抓而不细、抓而不实。这样的干部，缺乏的是真抓实干的工作作风和全力以赴的敬业精神，对我们的事业百害而无一利。为此，考察干部要透过表象看本质，打那些当面一套、背后一套的偷奸耍滑之“假”。
考察斗争精神要看是否用“真刀真枪”，打畏缩不前之“假”。无私者无畏，无畏者才能担当、能斗争。但在实际工作中，个别干部在困难和挑战面前推诿逃避，热衷于采取“迂回战术”，遇事躲着走、绕着走，“一身正气”只是挂在嘴上。这样的干部，在歪风邪气面前喜欢装聋作哑，做一团和气的“老好人”，在危机面前不敢挺身而出，缺乏的是真刀真枪的斗争精神。为此，考察干部就要把干部放到斗争一线去检验、去淬炼，在斗争的最前沿打那些遇事畏缩不前之“假”。
