中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 孟佩佩）近日，BOSS直聘研究院发布的《2021年中国职场性别薪酬差异报告》显示，2021年整体性别薪酬差异较2020年缩小，女性从业者在各行各业中的渗透率在2021年出现增长，更多人开始走出“女性主导”型职业，探索更多的职业机会，获得收入增长。
“高收入职位”中女性占比提升2.4个百分点
研究团队发现，相比上一年，2021年，由性别差异、歧视与外部不可控因素对男女薪酬平等的影响在降低。
2021年，“职位”依旧是造成职场性别薪酬差异的最主要特征因素，影响权重占比为62.4%，较2020年降低了11个百分点，这种变化与女性从业者在各行各业中的渗透率增长有关，更多人开始走出“女性主导”型职业，探索更多的职业机会，获得收入增长。
报告显示，以高级管理、技术研发、产品开发为代表的高收入职业中，女性从业者占比增长了2.4个百分点；女性从业者比例在40%到60%之间的职业类型增加，职业选择广度得到提升；女性蓝领劳动者的比例提高了3个百分点。
值得关注的是，在互联网技术、研发类等传统印象中“男性主导“的岗位上，出现了更多女性的身影。2021年，互联网/数字技术研发类岗位的从业者中，女性比例上升至19.5%，同比提高1.6个百分点，男性的平均薪酬优势缩小到了12%。
2021年，数据科学、测试和通信技术是女性工程师渗透率较高的技术领域，渗透率最高的前三个职位中，女性从业者占比均超过半数。同时研究发现，希望在数字技术领域发展的女性求职者更敢于开价，与相似条件的男性求职者差异在7.5%以下。
报告指出：“面对激烈的职场竞争，女性在提升自身能力的同时，更要充分提升职业自信，勇于开价和谈判，争取更丰厚的收入回报和职业机会。”
女性进入更多行业，“职业不分男女”观念增强
2021年各行业间出现了高于往年的性别流动，更多女性开始进入制造业、建筑业、物流业等传统行业。报告数据显示，2021年，第二产业和生活服务业中的女性求职者规模同比增幅达到63%，女性从业者的占比从34%提升至37%。
在报告重点关注的超过200个第二产业和生活服务业职业中，八成以上出现女性求职者规模增长超过男性的情况。在这些行业中，女性从事的岗位从一线生产、建设和服务人员到资深工程师。传统上认为“需要更多体力劳动”的职位中，女性劳动者的占比也在提高。2021年，装修、市政建设、仓储物流等对体力要求较高的职业类型，女性求职者的比例同比增幅都超过了5%。
部分男性求职者也开始撕掉标签。2021年，医疗护理、美容保健、消费品零售等以女性从业者为主的行业领域都出现了男性求职者比例的提升。
这两年，随着00后进入职场，更多刻板印象开始被打破，人们在生活中开始更经常地接触到女快递员、女挖掘机司机、女施工员、男护士、男美甲师、男美妆顾问。报告认为：“一个人从事何种事业不该被性别定义，在全社会的共同努力下，就业市场在性别观念上应逐渐完善，更加开放、公平、有序。”
