以构建清洁低碳、安全高效的
现代能源体系为导向
这支导学团队长期从事
电力与能源创新技术（Power & Energy Innovation Technology）的研究
形成了以人（Person）为本
教育(Education)为基
创新(Innovation)为源
技术(Technology)为根的育人特色
他们聚是一团火，散是满天星
在2022届全国普通高校毕业生逾千万的
背景下
率先实现100%高质量就业
他们就是机电工程与自动化学院
由80后汪飞教授带领的PEIT团队
学业就业双轮驱动
打通学生生涯规划最后一公里
得益于浓厚的科研氛围和优异的科研成绩，PEIT团队的就业去向十分亮眼：团队共有2022届毕业生7名，其中1名同学选择继续攻读博士学位，6名同学直接就业且在秋招中已人均斩获3个offer，录用单位主要有中国船舶重工集团第七〇四研究所、华为、中国商飞、德州仪器、一汽解放、招商银行等。
“秋招初始，我和其他工科同学一样参加了一些互联网大厂的招聘，但是这些岗位并不是完全的专业对口，与我的课题相关性也不高，”王卓凡同学回忆道，“正当迷茫之际，汪老师鼓励我应当继续在自己的专业研究领域发光发热，同时帮我分析比较了职业发展，最终我选择中船重工第七〇四研究所继续从事相关科研工作。”同样的，2020年毕业的罗雨目前就职于上海航天技术研究院八〇四研究所；2021年毕业的施云杰、顾永文分别就职于远景能源和台达电子，从事双馈风力发电机变频器开发和储能变换器的软件开发。
这正是PEIT团队在人才培养过程中重视生涯教育的一个缩影。团队导师着力引导学生职业追求与国家发展同频共振，结合行业发展趋势和学生本人所擅长领域给予一对一的就业分析，塑造正确就业观，助力学生从“好就业”到“就好业”，打通生涯规划的最后一公里。
良性循环渠道共享
构建多元层次人才培养体系
PEIT团队会定期组织毕业校友“走进来”，为在校生带来相关行业、公司最新讯息以及交流就业感悟，实现多渠道的就业资源共享，并时常组织在校学生“走出去”参观面向工程需求的企业，注重产学研相结合，形成“团队助力企业技术升级，企业促进团队技术创新”的良性循环，鼓励学生多多参与前沿技术的学术交流，引导学生思考行业发展需求，用科技服务社会。
团队导师为每一位学生制定专门的“成长日历”，分析研究生生涯每个阶段的侧重点，并且实施“10周+”入学培训计划，打好入门基础，做好适应性教育，让学生快速进入研究生学习状态。同时，注重学生综合素养全方位的提升，从心系国家、理论研究、工程实践、写作汇报、经验阅历等多方面安排丰富的学习活动。
作为实验室的大师兄，任林涛博士表示自己就受益于这种培养模式：“我们所处的技术领域正处于迅速发展和交叉外延的阶段，我们每一个人不仅要精于自己的方向，也要对团队成员的研究有所了解，多种多样的学习形式让我们更能够对领域发展、社会需求做到心中有数。”
薪火相传学用济世
奏响新时代科研报国强音
我国电力传动领域创始人之一、上海大学陈伯时教授曾对后辈建议：“将个人的成长同祖国的发展结合在一起”，这也是PEIT团队一直传承并践行的团队精神。团队与上海岩芯科技联合攻关，建成全球最大规模的组件级分布式光伏电站，技术成果国际领先，创造显著经济和社会效益；在2021年，经过三年刻苦攻坚，团队师生成功研发出100kW功率等级的电能质量综合治理模块化装置，应用于我国多地电能质量治理，大大提高了地区电网用电安全性和经济性……为推动能源革命，PEIT团队始终牢记以国家需求为目标，科研探索与产业实践的脚步从未停止。
未来，PEIT团队将继续扎实践行
学校“爱生如子”的情怀担当
把学以致用、学用济世
融入人才培养全过程
引导学生把科研成果写在祖国大地上
把服务国家重大需求
作为就业选择的价值追求
使能源从污染走向清洁
从高碳走向零碳
为实现“双碳”愿景贡献力量
书写美丽中国新篇章！
