中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 王海涵）
“以往，村级团干部没太多存在感，工作很难推动，通过将工作纳入村级绩效考核，责任明确到人，提高了大家对团的工作的重视程度。”安徽省寿县安丰镇谷贝村团支部书记张敏感慨。
今年，寿县被列为全国县域共青团基层组织改革试点县，从完善团干部配置、管理、考核、激励等机制着手，为基层团的工作注入源头活水。今年9月，寿县县委办印发改革试点工作任务分解清单，要求将共青团工作列入村干部绩效考核内容，村级团的工作优劣直接与村干部年底绩效工资挂钩。
在安丰镇，每月由镇党委副书记在党建工作栏打分，对于共青团工作后进的村，会扣除该村当月党建分。“共青团工作纳入村干部绩效考核后，极大提高团工作的重要性，引起了领导的重视。”安丰镇团委书记杨岭说。
有了政策牵引，也对基层共青团工作起到推动作用。
目前，谷贝村建立了团员微信群，50名团员青年进群。“我感觉我和青年之间的距离也拉近了，今年，村里首次成立团员青年志愿者服务分队，助力疫苗接种，当时，大家在群里踊跃报名，我感受到大家对团员身份的认同感提升了。”张敏介绍。
今年以来，团寿县县委指导各乡镇配齐配强团委工作力量，每个乡镇有团委委员5-9名。今年7月，团寿县县委首次面向全县大学生招募暑期实习生，50余名优秀学子加入，充实各乡镇、村级团干部工作力量。
安丰镇团委吸纳了两名大学生参与乡镇团委档案资料收集与整理工作。两位大学生表示，通过20多天的实践，提升了自己参与团的工作的获得感，回到学校一定会积极宣传，让更多团员青年参与进来。
此外，团寿县县委联合县委组织部，印发《寿县村（社区）团组织换届工作实施方案》，通过村“两委”换届，推动村（社区）“两委”班子成员兼任团组织书记，优先推荐符合条件的35岁以下村（社区）“两委”班子成员作为候选人意向人选，选优配强村团组织书记。
安丰镇团委书记杨岭介绍，在村（社区）团组织启动换届工作中，将择优选择本村优秀青年团员或者大学生进入村团支部班子，让团的工作不再是书记一个人单打独斗。“这样一来，村团支部班子不仅平均年龄降下来了，工作能力还提上去了。”
“改革前，村团支部都未设立支部委员会，只有村团支部书记一人，通过本次换届，符合条件的村团支部均成立支部委员会，并设立一名书记、两名委员，增强村团组织工作力量。”团寿县县委书记李媛媛介绍，团县委还建立团干部信息管理库，收集团干基本情况、专业特长、工作业绩、所获荣誉、负面清单等信息，定期对全县团干部队伍年龄构成、知识结构、作风建设等进行分析研判。
值得一提的是，今年11月，团寿县县委还联合县委组织部印发《寿县加强团组织干部队伍管理实施办法（试行）》，对团干部的年终考核采取“团内述评+党政评议+青年评价”的考评体系。并将团干部的综合考核结果报送组织部门及所在党委，建立向党组织择优推荐优秀团干的工作机制。
李媛媛说，不久前，团寿县县委又发布选拔寿县籍在校大学生兼任乡镇团委副书记的公告，为25个乡镇团委分别选拔1-2名全日制在读大学生兼职副书记，在寒、暑假期间到岗开展工作。
（团寿县县委张妍 对本文亦有贡献）
