今年是市县乡集中换届之年，当前，各地县乡换届工作陆续完成，换届后，一大批年轻干部在各领域挑起了重担，走上重要的领导岗位。但换届不仅仅是调整几个人、换几个新面孔那么简单，而是为了选出好干部、配强好班子，为高质量发展汇聚强大力量。换届工作切莫一“换”了之，“到点收工”，要写好换届“后半篇文章”，必须强化跟踪培养意识，精准滴灌育强新上岗的年轻领导干部，不断提升他们履职尽责的能力。
在绷紧思想之弦上“帮一把”。当上领导干部，始终不能忘记，自己的权力是人民赋予的。要时时坚定理想信念、增强政治定力、站稳政治立场，补精神之“钙”、固思想之“元”，也要常用反面典型案例警醒年轻的领导干部，使他们意识到越过雷池一步就是深渊，引导党员干部明纪律、知敬畏、守底线。
在提升能力素质上“扶一段”。换届对年轻干部是一次综合素质的大检验，能够在众多竞争者中脱颖而出，走上领导岗位，既是组织的信任，也是群众的肯定。这些新提拔的年轻干部，因为没有经历过领导岗位的锻炼，可能会出现“本领恐慌”。要在能力上“补短板”，对新提拔的干部分层级进行针对性培训，注重“压担子”，合理安排班次分工，强化跟踪管理，让干部在历练中成长。
在日常关怀鼓劲上“送一程”。敢于担当是新时代干部的奋斗底色，但一些针对领导干部大胆创新、推动发展的质疑、误解等，也给干部带来了紧张感和压迫感，造成一些领导干部空有为民服务之愿，却畏首畏尾，不敢作为。全方位关心关爱年轻领导干部，就是要把人文关怀与严格管控有机统一起来，严格落实激励干部担当作为要求，做到政治上高看一眼、工作上鼎力支持、待遇上厚爱三分、心理上关怀备至，帮助他们尽快度过“适应期”，更好更快成长。
换届之年，对进入班子的“新兵”提出了更高要求，只有抓住换届后的“黄金时期”，对他们及时教育引导、培训提能、鼓劲撑腰，才能确保他们上稳“廉洁锁”，练出“铁肩膀”，干好“瓷器活”，为党和国家事业注入源源不断的动力。
