周末中午与老同事林语约饭，我们二人一同回忆起刚刚工作的时候所干的“傻事”，发现很多回忆都和领导有关。特别是林语，说刚工作那几年特别傻，因为领导不待见自己，郁闷了好几年，直到有了换部门的机会。
后来想明白了，与其因为领导偏心、不欣赏自己而郁闷，还不如专注于所喜欢的领域。他现在还在后悔当年把太多时间浪费在失意上。
其实，林语的当年应该也是很多职场人的现在吧，无论是有一定职场经验的“熟手”，还是没有经验的菜鸟，与领导的关系是绕不开的话题。
在提到领导与自己的关系时，我们往往会做对比，领导对我怎么样，领导对某某又怎么样……的确，人在群体中，往往通过比较来判断自己在人群中的相对位置和相对价值。而领导对下属的态度，就是一个重要衡量标准。
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那么该如何看待领导的态度呢？这恐怕是仁者见仁、智者见智。故事中的李明，一直认为与部门经理王欣关系不错，有机会当然会先提拔自己，却没想到输给了年轻人小张。在这个故事里，其实是领导的“偏爱”影响了提拔，那我们就要来看看领导为什么会偏爱小张。
领导偏爱小张的原因，恰恰是李明在工作中欠缺的地方。虽然李明自认为自己是合格的下属，但显然，领导并不这么认为，或者说，领导只能认同李明作为一般的下属，要论起提拔，李明的表现还有差距：缺乏主动承担的精神，缺乏责任心，遇到问题不能快速解决……李明的表现无论怎么看，都是一副职场老油条的状态。
显然，这种状态领导是不满意的。领导王欣和李明差不多同时间进入公司，可以说起点相同，那么为什么王欣能够成为李明的领导呢？就是因为王欣一路奋进，而李明贪图安稳。所以当王欣作为领导需要提拔新人时，他自然会选择能力更强、态度更加积极的小张，可以说，领导的偏爱是小张晋升的助力。
当然，领导的态度，也分为两类来说，像王欣这种领导，总的来说还是客观的，他对于提拔人选的判断，是基于工作能力、工作态度、工作成果等客观内容，这个判断让人信服。但是还有一种领导，他的判断标准可能是主观的，纯粹是“看你是否顺眼”。要是遇到这样的领导，那升职还有戏吗？
故事中晓彤的做法可圈可点。最初作为职场新人，确实因为错误挨训过，慢慢地，自己的业务能力也有所进步。但是后面因为有了更合主任眼缘的小陈，晓彤的日子还是很难过。看起来主任对小陈的“偏爱”成为晓彤发展的阻力。
这时候，就要问问晓彤自己的想法了。如果辞职，资历尚浅，又对目前的工作内容和薪酬比较满意，那么关键就是如何解决领导的“偏爱”问题。
最终，晓彤得出的结论是提升自己的业务能力和职场情商。虽然还是会经常觉得不公，但是想通了“努力的最大好处，就是面对不公平时心态能够放平，把原本针对负面情绪中的注意力，转移到自己能力提升方面”。晓彤能够想明白，有能力的人才有话语权。
虽然后面的转变有些戏剧性，但是我们想一想，就算小陈最后没有跳槽，主任一直偏爱小陈，对于晓彤来说，又会怎么样呢？当她自身能力变强的时候，就是开始有底气作选择的时候，她已经不用在乎领导的偏爱了，甚至可以因为高薪而选择离开。
说到底，领导也是人，他的“偏爱”可能客观也可能主观，可能成为我们职场晋升的助力或者是阻力，同时我们也很难左右领导的想法。但是，所有工作中有一些必备的品质，是需要自己去积累打磨的：责任心、认真、担当……有了这些品质，领导的“偏爱”是顺理成章。即便领导的“偏爱”没有降临在自己身上，也不用担心，因为一定会有更好的发展空间等着你。但是如果自己没有具备这些品质，却把所有的希望都寄托在领导身上，这就是非常不靠谱的想法了。
（作者来自浙江工商大学杭州商学院）
