青平:​六个“加强”推动技能人才工作建设

中国青年报客户端  |  2021-09-29作者:侯竟成

为充分响应党中央关于引领推进人才工作的号召,人社部门要大力培训技能人才力度,以进一步壮大技能人才队伍、激发技能人才活力为重点,加快培养造就一支规模宏大、结构合理、技艺精湛、素质优良的技能人才队伍,促进技能人才队伍规模、质量、结构与产业发展相适应,提升全要素生产率,推动人口规模优势转化为人才优势和发展优势。


加强与职业培训机构的交流。加强与职业院校和符合条件的职业培训机构的联系,紧盯经济社会和产业发展变化,以需求定项目,以岗位定技能,建立从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师的职业技能培训体系,为建设技能人才队伍提供良好的培训平台。


加强学校企业的联动。加强与职业院校和企业的沟通交流,促使校企合作,推进教育链和产业链深度融合。通过校企结合,引导有“需求”的企业与能“供给”的培训学校开展订单式培训,努力形成“对接需求-特色培训-技能提高-定向就业”的发展模式。


加强培训项目供给。鼓励企业积极采用“互联网+职业技能培训”新模式,通过以学员为中心,以优质培训资源为主导,以信息技术为支撑的自主学习系统,组织企业职工开展线上培训,有效打破传统学习方式的时间空间限制,满足劳动者“随时随地”学习需求。


加强技能精英培育。通过严格资质认定、加强培训监管、拓宽培训形式等措施,加强对职业技能培训机构的监督管理,推动职业技能培训健康有序发展。加大职业培训机构培育力度,不断提升职业培训机构培训质量,强化指导和监督,规范职业培训行为,确保安全有序开展培训活动。支持高技能培训基地、技能大师工作室和培训机构开展高技能人才培训。


加强培训补贴力度。贯彻落实各项技能培训补贴制度,动态掌握重点群体需求,紧紧围绕重点群体特征开展职业技能培训,并按照规定给予一定的职业培训补贴和职业技能鉴定补贴,从而鼓励劳动者根据实际就业需求和自身情况参加培训,推进技能人才队伍的建设。


加强技能竞赛力度。以赛促训,把竞赛过程融入技能人才培养的全过程,组织开展多层次、多形式的职业技能竞赛活动,扩大技能型人才的社会影响,提升技能型人才的社会地位,激发技术工人钻研学习技术的热情,从而选拔和培养高技能人才。

责任编辑:王俊秀,郭可欣