中央此前印发的《关于加快推进乡村人才振兴的意见》提出，坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，大力培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，为促进农民农村共同富裕创造有利条件。
乡村振兴，人才为先。乡村人才是基层的“细胞”组织，用好用活用对乡村人才，才能提升城乡基层治理能力，以激发乡村人才活力。当前，实施乡村振兴战略正面临着人才不足、人才外流和乡村对人才的吸引力不够等问题，对此，补齐人才的“短板”，必须畅通人才流动渠道，广泛搭建人才引进平台，鼓励和引导在外创业有成、热爱家乡、熟悉“三农”，热心农村发展的创业能人、“新乡贤”等返乡投资兴业，反哺家乡建设，朝着共同富裕目标迈进。
重才爱才，用好乡村人才。为增添乡村干部队伍的活力和生机，不断提高自身造血功能，要以更高的政治站位和扎实有力的举措用好乡村人才，严格按照“择优引、择优备、择优用”原则，通过选拔与清退相结合，从致富能手、退伍军人、创业先锋等优秀乡土人才中选拔村“两委”干部，同时，有计划有步骤地推进机关干部下乡挂职锻炼，多渠道建立党政干部下乡任职、挂职、帮村的长效机制，不断优化村干部队伍结构，大力推行村支书和村主任“一肩挑”，优化村干部队伍的整体素质，增强农村党组织的凝聚力和战斗力，汇聚共同富裕人才合力。
不拘一格，用活乡村人才。常言道：高手在民间。乡村人才都经过自身长期实践和总结，掌握种养殖技术，这对于带动农村发展、引领农民致富更加具有实用性和操作性，要坚持把引进人才与培养人才通盘谋划，通过培养与帮带相结合，大力开展乡村干部队伍教育培训，促进乡村干部队伍强素质、提能力，增长见识、开阔视野，激励乡村干部的进取之心，并将学到的先进经验结合本村实际情况，落实到为民谋福祉的行动上。
知人善任，用对乡村人才。聚天下英才而用之，乡村人才是带领群众共同富裕的“领头雁”，实现乡村振兴，关键要靠人才来推动，要最大限度地用其所长，使长处得到发展，短处得以克服，“把好钢用在刀刃上”。要进一步激励和完善基层干部干事创业的政策举措，优先重用干出成绩、群众认可的干部，落实好乡村干部稳定的收入保障和福利制度政策，保障乡村干部切身利益，让乡村干部感受到组织温暖，为其展现才华、施展抱负提供制度保障和广阔舞台。让乡村人才各遂其愿、各尽其才、各得其所，才能让更多的乡村人才凭借技术优势带动更多的人勤劳致富，促进农民农村共同富裕，实现全面发展。
