如何在企业扎实开展党建工作，发挥好党建引领企业改革发展创新一直是有价值也有难度的课题。新时代以来，企业尤其是国有企业如何站位新发展阶段，贯彻新发展理念，适应新发展格局，在全面深化改革不断走向深入的大背景下，走出属于自己的高质量发展道路，要做到“三个坚持”，以高质量党建引领保障企业高质量发展。
坚持党的领导，把牢发展“方向盘”。“立身百行，以学为基。”学习是净化思想，提升党性、提高素质、增长才干的重要途径，也是做好工作、干好事业的重要基础。国有企业领导干部只有坚持加强政治理论学习，不断提升党性修养，不断涵养革命精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终树牢正确的世界观、人生观、价值观，才能做好企业发展的“掌舵人”，才能确保党的理论路线方针都能在企业落地落实，才能带领企业始终保持正确的前进方向。
坚持改革创新，掌握发展主动权。创新是引领发展的第一动力，随着我国科技事业不断发展前行，天宫、蛟龙、墨子、悟空、北斗等重大创新成果竞相涌现，这些科技成果的取得，是许多国有企业积极进取、攻克科学难题的宝贵成果，是我们应当坚持坚守的宝贵财富，为国有企业指明了未来发展方向。我们深刻认识到，加快科技创新是推动高质量发展的需要，坚持创新发展是实现人民高品质生活的需要，走自主创新道路、掌握创新发展主动权，是推动全面深化改革、兴国强国和实现中华民族伟大复兴的必由之路。
坚持培优选强，保持人才竞争力。创新是引领发展的第一动力，而人才是企业发展的核心竞争力。如何在国有企业中坚持贯彻好党的干部选拔任用理念，需要企业党委发挥好把方向、管大局、保落实的关键作用。坚持党管干部原则和正确的选人用人导向，始终推动企业尊重劳动、尊重知识、尊重人才，注重对年轻干部的培优选强，促进国有企业干部队伍年龄结构优化、晋升梯次合理，储备培养造就高素质领导人员队伍，着力提高队伍综合素质能力，推动国有企业核心竞争力更加明显。
“三个坚持”核心在于坚持党的领导，践行好党的发展理念，贯彻好党的用人标准。做到“三个坚持”，舞好“指挥棒”，让国有企业在新时代新征程上奏响“新乐章”。
