今年是“十四五”开局之年。走在把握新发展阶段、践行新发展理念、融入新发展格局的新征程，面对国家全面推进乡村振兴战略的新机遇，面对资本、技术等要素向乡村流动的新趋势，下好人才“先手棋”至关重要。
问需于才，拒绝“假把式”迎来真发展。从三线建设时期知识青年“滚一身泥巴，炼一颗红心”，到改革开放之后“尊重人才”蔚然成风，再到新时代深化人才发展体制机制改革，人才培养和发展向来被摆在国家治理重要位置。不断脱颖而出的优秀人才一直是新中国兴旺发达、人民安居乐业的基石。能不能做到满足人才需求，是让人才源源不断脱颖而出的重要指标，也是判断人才振兴成效的重要标准。实践证明，问需于“才”能够调动各类人才的积极性和创造性，使各方面优秀人才团结集聚到乡村振兴伟大事业中。
更新理念，打造人才流通“专属”路径。人才资源是第一资源，也是乡村振兴中最为活跃、最为积极的因素。全面推进乡村振兴，就必须建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。现实情况却是，农村需要的人才引不来、留不下，乡村亟待创新人才流动机制，针对性实行更加积极、开放的柔性人才引进政策，实现“不求为我所有，但求为我所用”。如此，才能借城市之力、集人才之能，聚天下英才而用之，才能让身在城市的乡村振兴专业人才，在乡村获得施展才华、建功立业的机会，最大程度激发人才创造活力。
打好“攻坚战”，也准备好打“持久战”。中央专门成立国家乡村振兴局，设立从脱贫攻坚向乡村振兴平稳过渡的“5年过渡期”，主要目标是保持过渡期内主要帮扶政策总体稳定，其中就包含了人才政策。乡村振兴起步攻坚，就是要用好这些人才政策，不能寄希望通过一两个人才、一两个项目就一蹴而就。而是坚持不懈引才聚才，拿下一个个“山头”，打好一个个“攻坚战”。同时，把人才发展战略中的好经验、好做法通过制度的形式提炼出来、固化下来，推动人才振兴坚持到底、久久为功，确保乡村振兴最终胜利。
越是环境复杂，越要保持战略定力，坚定不移办好农业农村农民的事。在党的坚强领导下，坚持中国特色社会主义制度的显著优势，让人才振兴助力乡村振兴，一定能加快转入高质量发展轨道，迎来更加美好的发展前景。
