摘要:公务员不敢说,我为他们说几句公道话。这么将心比心考虑一下,就不会动辄拿“钱少为啥不辞职”去呛基层公务员了。比如,讨论基层公务员收入与工作成不成正比问题,应该有一个客观可衡量的标准,而不是用“辞不辞职”的冰冷市场逻辑作标准。
借助技术设计条款陷阱,让你轻易放弃你本不想让渡的隐私,轻易勾选你非自愿的条款,而且勾选了就不可逆。这样的企业,体量再大,利润再多,排名再靠前,都不会有什么出息,在我眼里都是侏儒企业。
摘要:面对有些乱象,作为“守夜人”当然该出手去管,但不能是糊涂的“灰色管法”。另一方面要有依据尊重市场的制度去管理,避免简单粗暴的一刀切,建立进退机制,而不是某种“说饱和就饱和不饱和也饱和,说不饱和就不饱和饱和也不饱和”的行政意志。
很多人可能有一个错误的观念,觉得好像放假是别人给的一种福利,是占别人的便宜,占得越多越好。我理解,多数人力挺“春节假期放到十五”也许并不指望成真,只是表达一种情绪罢了。
即使真是赌气撒娇,我也能理解,毕竟医生也是人,不能用“神圣”和“天使”这些道德字眼把他们架起来,剥夺他们像常人一样表达爱恨的权利,让他们承受委屈与压力时也不能抱怨。
相关部门及时澄清误解,很好,但这次乌龙很值得反思,媒体和公众需要反思,公共部门更需要反思,需要向公众传递清晰的政务信息,尤其事关很多人的切身利益,更需要避免含糊。
建立在抽象故事上的爆款叙述,只能制造抽象的焦虑,这种抽象焦虑在一月三次的爆款消费和流量收割后,只能沉淀为一种愤世嫉俗的情绪,变成空洞的牢骚、弥漫的戾气和自我强化的“丧”。