为使新消防员进一步融入队伍生活，黑龙江省森林消防总队新训大队干部骨干从细小环节入手，用真情关爱，用真心暖人，注重当好“三种角色”，助力新消防员在新训“长跑”中阔步向前。

    当好“老师”，助推成长进步

    大队围绕“不断强化能力素质，提升领路能力”组织专题授课辅导，将新训工作指示、文明带新要求、工作方法等内容进行集中宣讲，配合开展“文明带新大家谈”活动，结合组织“小辩论”“小竞赛”“小座谈”，逐步引导干部骨干自觉树立良好形象，时刻以“老师”标准要求自己，以“老师”形象感召新消防员，从起居作息、穿衣戴帽、集合列队、礼节礼貌、物品摆放等方面当样板树标杆，筑牢新消防员向我看齐的意识。

    当好“兄长”，感受队伍温暖

    深化总队“四互”活动成果，配合开展“心里话讲出来、真心话说出来、真实思想亮出来”等活动，结合心理健康教育、内部关系教育，在广泛开展谈心谈话活动中，深层次了解新消防员的爱好特长、家庭情况及个人需求等，进而从思想上、工作上、生活上的细微环节给予关心关爱，当好新消防员的好兄长，帮助新消防员适应新环境。

    当好“朋友”，融洽内部关系

    尊重新消防员的合理诉求，注重倾听他们的心声，通过建立“知新档案”和家长微信群，开通首长热线，设置意见箱，让新消防员内心真实想法得以合理表达，较好稳定了新消防员思想。精心组织“不负青春韶华，迈向蓝色征程”庆元旦主题晚会，扎实开展新年寄语等元旦活动拉近心的距离，以朋友的身份让新消防员敞开心扉。干部骨干及时了解掌握新消防员所思所想，消除心理隔阂，与新消防员建立纯洁友谊，融洽战友情、同志爱。

    新训干部骨干的“三种角色”，让新消防员们感受到了新训大家庭的温暖，加快了他们适应新训生活节奏的步伐。