在汽车后市场电商平台领域，神汽在线可谓是一家“明星创业公司”。不仅集聚了海量供应商，提供全品类、一站式的汽车配件供应链，还借助强大的平台数据技术支持，赋能合作汽修门店，帮助其实现一站化、在线化、智能化服务，以百万汽修店为纽带，让上亿车主畅想便捷可信赖的品质修车养车体验，打造全新的汽车生态圈。

　　爱青，是神汽在线的校招HR，2017年，刚刚加入公司不久，爱青就被公司委派负责企业的校园招聘工作。“校园招聘与社招不同，为了找到更充足的简历，更合适的学生，HR只能挨家挨户的去学校跑关系，学校每年的大型招聘会就那么两场，一旦错过了，就要自己找时间去做宣讲会，一场场跑下来，风餐露宿日晒雨淋不说，还找不到几个特别合适的人。”

　　虽然神汽在线与中国计量大学、浙江科技学院、浙江外国语学院、浙江大学城市学院等多家杭州本地高校都达成了实习协议，但有时候遇到寒暑假，学生都不在校内，还是免不了吃上用人荒的”闭门羹“。

　　打破时间空间限制，招聘淡季、异地招聘也能挖出人

　　今年1月，爱青原本计划在中国计量大学开展一场线下校园招聘活动，却面临着学生考试、放假的时间冲突。然而，钉钉新校招的出现，犹如一场“及时雨”，解了爱青的“燃眉之急”。

　　“当时是中国计量大学的老师向我推荐了钉钉新校招，我真的是抱着试试看的心态，想着反正线下活动也办不成了，多增加一个线上的招聘渠道也好，老师推荐也让我觉得比较靠谱，就开始使用试试。”爱青说。

　　令爱青没有想到的是，第一次使用新校招产品，放假期间，他就收到了30多份学生的简历，而3月开学季之后，学生投递的简历数更是激增，前前后后，总共收到了超过100余份简历。最终，通过两次钉钉校招，公司成功入职15人，且半年后依然有一半以上的新员工留存。

　　“以往线下招聘，一场招聘会能收80份简历就很不错了，一次宣讲会最多也只能拉到15个人左右，而且还费时、费力、费成本。如今，在钉钉新校招上，可以说是门都不用出，手动操作两下，上百份优质简历就能自动推送筛选，真的是太方便了。“

　　有趣的是，当初钉钉新校招产品在初期阶段，仅仅开放了杭州地区的企业和学生资源，然而，神汽却收到了远在广州、哈尔滨等地的简历，其中一位来自华南农业大学的女生，在杭州同学的介绍下，使用了钉钉新校招，最终还成功入职。

　　“对初创公司来说，异地招聘的成本高得难以想象，真没想到钉钉‘自来水’的力量这么强大。” 爱青感叹道。

　　要数量更要质量 全面撒网重点培养不再“嫁错郎”

　　更重要的是，所收集到的学生简历中，相当一部分简历都是非常优质且匹配岗位需求的，“使用新校招收到的学生简历，大部分都是杭州地区排名前200的高校生源，简历靠谱、真实可信，无论是从数量还是质量上来说，都比其他线上渠道好得多。”

　　爱青说，以往线下招聘，由于企业与学生沟通的时间较短，有时候很多学生根本不了解企业的岗位需求，就盲目海量投递简历，导致学生经常被拒，不是因为资质不合适，而是对岗位的需求压根不明确，还有很多学生从一开始，没有搞清楚企业“管培生”等岗位的轮岗需求，往往面试到最后，非常优秀的人才只能遗憾错过。

　　“有了新校招之后，通过钉钉HR可以主动‘撩’到自己感兴趣简历候选人，对于岗位需求的即时问询，也让我们能够找到更匹配的学生。”更重要的是，钉钉为企业提供了自我展示的空间和平台，企业拍摄的公司文化宣传视频、岗位需求视频等，可以让候选人对新东家、新岗位更直观得了解，避免出现“上错花轿嫁错郎”的情况。

　　或许正是因为信息的透明化，为神汽带来了岗位与人才的精准匹配，通过钉钉新校招成功入职的新员工，15个人中有8个人，最短1个月，最长3个月之内，均获得了岗位的晋升，成为了运营团队的核心骨干，销售团队的岗位leader，新人的成长非常迅速。

　　背靠阿里巴巴资源池 形成企业高校学生完整闭环

　　提到钉钉新校招对于神汽的价值，爱青认为，“资源”是最核心的关键词。“钉钉背靠阿里巴巴，拥有700万的企业组织数，同为阿里系的公司，我们对阿里巴巴的相关资质认证非常信任，从普通大学生的视角来看，也是一样。”钉钉，将企业和高校链接起来，为学生增加了一条简历的投递通道，为企业增加了一条招聘的实时通道，可以说是非常“亲民”了。

　　在使用新校招尝到“甜头”后，爱青经常会把钉钉新校招推送给身边的人。“有些学校的老师，原本就为毕业生的就业去向发愁，我用了钉钉新校招之后，每次接触到高校的教师资源，都会不自觉地向老师们推荐。”

　　原本，爱青就是通过钉钉对高校的老师的宣传，了解到新校招，如今又主动将新校招在高校资源中传递，让更多高校了解到新校招。可以说，是形成了高校、企业、学生之间资源和口碑的闭环。

　　爱青笑谈，“钉钉新校招团队太拼了，上午跟高校推荐了产品，下午BD团队就跑去学校部署，效率和执行力令人惊叹，难怪会做成这样一款让企业、学校、学生、HR都受用的校招产品。”