张　倩

　　“一家单位都没谈成，却先抽了四五管血体检，不是应该先面试谈谈薪金待遇，再体检吗？”眼下进入招聘季，在一个网上求职论坛里，这条帖子引来了近百条留言。据报道，“先体检后面试”并非个例，而是一些用人单位常用的招聘流程。

　　单位要为自身利益着想，既要招到合适的人，又要规避用人风险，防止应聘者存在“隐疾”，入职以后无法正常开展工作。而单位之所以敢这样做，一是因为目前法律法规并没有对一般行业的入职体检作出明确规定，二是因为各单位的体检结果不能共享，必然导致求职者每参加一次应聘，就要体检一回。

　　事实上，用人单位的这种偷懒行为是不可取的，即便这样做在节约成本方面“加分”了，也必然在单位形象方面“减分”。因为这是一种没有真正替应聘者考虑的行为。一旦应聘者落选，就可能造成“重复体检”的尴尬，既是对医疗资源的一种浪费，也给求职者增加了不必要的就业成本，甚至不利于其身体健康。持有这种用人理念的单位，很难得到求职者的认同。

　　当下，共享经济大行其道，用人单位也应当多一些共享思维，实现体检结果共享，为应聘者省去不必要的麻烦，给自身的形象加分。

　　当然，破解“先体检后面试”困境，只靠用人单位自觉是不够的，必须有相关制度保障。比如，相关部门对招聘流程进行规范，依法对招聘工作予以必要的干预，纠正不合理的应聘程序；搭建完善的诚信体系平台，建立“黑名单”制度，将“体检作弊”者纳入招聘黑名单，实现“一处失信，处处受限”，不仅给失信者以震慑，也让用人单位吃个“定心丸”。