“新兵下连，‘第二适应期’在所难免，如果各级干部骨干不加以帮助，适应期就可能变得痛苦而漫长。”武警福建森林总队南平支队政委丰海峰说。据悉，该支队帮助新兵度过“第二适应期”的招法套路，让大家直呼“给力”！

　　给力一：“知”上谈兵下功夫

　　新训骨干围绕交清思想底数、交清代管财物、交清性格特点、交清兴趣爱好、交清社会交往、交清家庭背景、交清心理状况、交清现实表现的“八个交清”，让《知兵档案》跟新兵一起“下连”，并由中队主官根据新兵后续表现，不断充实完善，保证准确掌握新兵的基本情况，为有针对性地开展工作提供依据。

　　有段时间，二中队新兵李成军训练成绩严重下滑，情绪也十分低落。在中队指导员林翔、班长袁昌义的开导下，小李道出了实情：在新训期间，他苦于训练成绩进步太慢，每天体能课时间偷偷在作训服下套一层沙背心，久而久之，膝盖日趋疼痛，他又不敢跟别人讲。了解情况后，林翔及时开导他，并带他去医院治疗。不久后，李成军的伤好了，思想稳定了，训练成绩也上来了。“知兵不是纸上谈兵，要更加积极主动关注新兵下队后的新问题、新情况。”林翔感叹道。

　　给力二：教育引导稳步跟进

　　新兵下队后，中队干部骨干第一时间与新兵谈心，帮助他们解决困难。“这批新兵大部分为独生子，初来部队很难快速适应部队独立自主的高强度训练生活。”四中队指导员王季萱说道，“我们必须与战士们充分沟通交流，后续工作开展起来才能做到心里 ‘有谱’”。

　　与此同时，各中队还紧密结合新兵思想实际，深入开展好密切内部关系、优良传统、法纪、尊干爱兵等教育，以战友情融化心结，用兄弟爱鼓舞斗志，让新兵在新环境中彻底卸掉思想包袱，以轻松愉快的心情投入到新的岗位之中。

　　给力三：暖心关怀“见缝插针”

　　一方面，中队干部骨干通过沟通引导、结对帮扶等形式帮助新兵了解中队工作生活情况。另一方面，通过家长微信群、亲情电话等方式，与新兵的家人一起帮助新兵快速度过“第二适应期”。

　　此外，根据新兵文化水平高低、身体素质强弱、特长爱好差异合理编配的小组也起到了重要作用，组内骨干和老兵面对面传帮带、手把手教助学，帮助新兵克服困难、适应环境。

　　给力四：骨干队伍深入“兵心”

　　南平支队始终把加强骨干队伍建设作为助力新兵“第二适应期”的重点，通过逐级培训帮带，严格作风养成，不断提高一线带兵干部骨干综合素质。

　　一是抓培训。培训中，支队就如何把握新兵“第二适应期”思想、如何开展经常性思想工作、如何提高组训能力等基本问题分专题进行研究，帮助一线带兵干部理清工作思路，提高工作水平。

　　二是树形象。支队要求每个干部骨干时刻坚持身在兵中、兵在心中，规定哪里有新兵，哪里就要有干部。

　　三是严纪律。支队把“严禁侵占战士利益、严禁收受战士钱物、严禁打骂体罚战士、严禁接受战士请吃”作为铁的纪律，规定任何人碰不得。

　　给力五：活动开展丰富多彩

　　支队各基层中队开展形式多样、内容丰富的文体娱乐活动，帮助新兵度过“第二适应期”，营造栓心留人的部队环境。

　　有的中队利用新闻小点评、课间小活动等有利时机，引导新兵主动走上讲台，为官兵相互了解认识、增进感情提供平台；有的中队以队史和荣誉为教材，激发新战士用实际行动建设部队的动力；有的中队积极组织开展新老兵篮球对抗赛、游戏竞技、才艺比拼等文化娱乐活动，使新兵在精神上得到充实。

　　五中队新兵石俊奇在刚下队时面对新的环境产生了畏惧心理，表现得有些内向。在一次交流发言中，他畅所欲言，引得战友们为他拍手称赞。后来，他在日记中写道：“经过这段时间的锻炼，我对今后的军旅生活充满了信心。”

　　作者：刘魏、姜佳伦

　　编辑：王裴楠

　　投稿邮箱：junshibu@126.com

　　中国青年报·中青在线出品