中青在线济南10月17日电（中国青年报·中青在线记者 邢婷）在10月17日召开的山东大学第二届齐鲁青年论坛上，山东大学校长樊丽明表示，将稳步实施薪酬制度改革，全面提升教师收入水平，尤其是提高杰出人才的薪酬收入水平，建立起与世界一流大学建设相适应的、具有较强竞争力的薪酬分配体系。

    樊丽明是在阐述山东大学提高教师待遇水平方面的诸多举措时谈及上述话题的。

    她具体谈到，山东大学将不断改善教师的工作、生活条件，为教师开展学术研究提供充足的科研经费支持和精准到位的政策指导；下大力气解决教师的后顾之忧，做好子女入学、住房补贴、医疗服务、社会保险等惠民工作。同时，切实改进机关工作作风，不断提升管理效能，为各类人才提供精准快捷、细致周到的服务保障。

    值得关注的是，近年来，山东大学深入实施人才强校战略，进行了包括上述内容在内的诸多探索。

    樊丽明介绍，这些探索还包括：创新工作机制，继2014年该校专门成立学校人才工作领导小组后，2016年5月，该校又成立了人才工作委员会，充分发挥专家在人才队伍规划、政策出台、人才引进、学术水平评价等方面的积极作用；完善人才体系，实施《山东大学杰出人才体系建设方案》，按照“顶尖人才－杰出人才－青年骨干－年轻后备”四个层次布局学校各类全职人才项目，打破人才项目待遇的终身制；健全评价机制，坚持以质量和贡献为导向；注重发展扶持，大力引进青年人才的同时，积极搭建有利于青年人才发展的政策平台。

    “我们希望，通过推出和实施上述一系列灵活、开放、务实的政策举措，加快培养造就一支一流的人才队伍，充分调动和激发大家的积极性、主动性、创造性，使每一位人才都能够各得其所、各展其长、各乐其业、各尽其力。”樊丽明说，她同时期望与会的各位青年朋友以本次论坛为契机，结缘山大，喜爱山大，投身山大，携手共创辉煌。

    山东省委组织部副部长马晓磊在讲话中介绍了山东省在经济、文化、创新创业、科研发展等方面的具体情况，对山东省的人才强省战略和山东省在推进人才发展体制机制方面的改革作了具体说明，重点介绍了“泰山学者工程”和“泰山产业领军人才工程”两大品牌，并对配套政策进行了较为详细的介绍。

    马晓磊表示，下一步，山东省委组织部将以更大的力度支持山东大学引进更多海内外高层次人才，希望各位青年才俊借此机会深入了解山东大学，关注山东，加深友谊，深化合作。

    据了解，山东大学第二届齐鲁青年论坛分为主论坛和分论坛，旨在在深入促进学术交流的同时，为广大海内外青年才俊打开一条认识山大、了解山大、加盟山大的绿色通道。

    山东大学高峰学科所在单位负责人、学术带头人，相关职能部门负责人，以及来自18个国家及地区的150余位海外青年学者参加了论坛。